Das sind eure Aufgaben
Unterstützung der Unternehmensführung im operativen Tagesgeschäft
Organisation und Steuerung von Recruiting- und Bewerbungsprozessen
Betreuung der Unternehmenskommunikation (Website & Social Media)
Koordination externer Dienstleister und Ansprechpartner
Organisation von Terminen, Veranstaltungen und internen Abläufen
Mitwirkung in den Bereichen Arbeitssicherheit (SiBe) und Weiterbildungsmanagement
Das bringt ihr mit
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B wünschenswert
Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS 365
Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Das sind wir
Bei MUP stehen Offenheit, Vertrauen und Teamarbeit an erster Stelle. Wir sind davon überzeugt, dass jede/jeder Mitarbeiter/in – unabhängig von Position oder Anliegen – bei der Geschäftsführung Gehör findet.
Der Ablauf eurer Bewerbung
Nach eurer Bewerbung werden wir euch innerhalb von 2 Werktagen kontaktieren. Wenn wir anschließend gemeinsam feststellen, dass ihr menschlich sowie fachlich in unser Team passt, vereinbaren wir ein persönliches Bewerbungsgespräch.
Häufig gestellte Fragen
Welche Qualifikationen werden für eine Anstellung bei MUP GmbH benötigt?
Die erforderlichen Qualifikationen variieren je nach Position. Allgemein erwarten wir jedoch eine relevante Ausbildung oder Berufserfahrung im Bereich Telekommunikation oder Bau.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Der Prozess kann von einigen Tagen bis etwa ein Monat dauern, abhängig von der Anzahl der Bewerbungen und den internen Abläufen.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung?
Ja, wir bieten regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und sich beruflich entwickeln können.
Gibt es Benefits für Mitarbeiter?
Ja, wir bieten eine Reihe von Mitarbeiterbenefits, darunter eine vierteljährlich eine Gesundheitsprämie, Weiterbildungsangebote, Teamevents und weitere
Wie wird die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet?
Neue Mitarbeiter durchlaufen ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm, das sie mit unseren Prozessen, Technologien und der Unternehmenskultur vertraut macht.
